El pasado martes 11 de noviembre, People Analytics Society (PAS) by DCH, en colaboración con DCH Directivos e impulsado por Cognitive Talent Solutions, la comunidad internacional de profesionales y especialistas corporativos en People Analytics, celebró su último encuentro del año 2025 bajo el título “Reinventando People Analytics con Agentes de IA”, en formato virtual. La sesión reunió a expertos y profesionales de España y Latinoamérica, reforzando el carácter global del ecosistema PAS by DCH.
El encuentro fue inaugurado por DCH Directivos y Delia Majarín, Global People Analytics Product Lead en ABB, quienes dieron la bienvenida a los asistentes y destacaron la importancia de la analítica de personas como motor de innovación en la gestión del talento.
La primera ponencia estuvo a cargo de Eva Jurado Cortés, Data Cloud & AI Solution Engineer en Microsoft, quien presentó “People Analytics inteligente: Agentes de datos de Microsoft Fabric y Copilot de Power BI en acción”. Mostró cómo los usuarios pueden formular preguntas en lenguaje natural sobre los datos almacenados y obtener información de forma ágil y visual, subrayando la importancia de la calidad de los datos y la protección de la confidencialidad en el uso de Copilot.
A continuación, Fernando López Gil, Northern & Western Europe People Experience Lead en Mondelēz International, ofreció la ponencia “AI-powered leadership. Cerrando la brecha entre la teoría y la práctica”. Compartió la experiencia de Mondelēz en el desarrollo de programas de liderazgo impulsados por inteligencia artificial, como el Accelerator Program, que combina formación, coaching y simulaciones en entornos virtuales para mejorar el compromiso y la efectividad de los managers.
Por su parte, Ángel Rodríguez, Manager Rewards Data Solutions en AON, junto a su equipo Marco Aloisi y Manuel Franceschi, presentaron “El fin de la hoja en blanco: Clasificación inteligente con agentes de IA”. Explicaron cómo la IA generativa y el machine learning permiten automatizar el proceso de job matching y optimizar la clasificación de puestos en amplias bases de datos, reduciendo tareas operativas y mejorando la precisión del análisis.
La jornada concluyó con una mesa redonda moderada por Delia Majarín, en la que los tres ponentes debatieron sobre los retos éticos y técnicos de la adopción de la IA en los equipos de People Analytics. Se destacó la necesidad de sensibilizar a las organizaciones frente al cambio tecnológico, desarrollar competencias en Data Analytics y mantener la supervisión humana en la toma de decisiones.
Con este encuentro, PAS by DCH cerró un año dedicado a la reflexión y el intercambio de conocimiento sobre cómo la inteligencia artificial está transformando la analítica de personas y el futuro del trabajo.
